L'ABC des plans d'options d'achat d'actions pour les employés L'attrait, la récompense et la motivation d'un employé talentueux sont les principaux objectifs des plans d'options d'achat d'actions des employés (ESOP). Afin de conserver le capital humain, les entreprises en Inde investissent beaucoup d'argent ces jours-ci. Un tel moyen est de motiver l'employé avec l'aide d'ESOP. Dans le cadre de ce régime, une alternative est donnée à l'employé d'acquérir des actions de la société. Ces actions sont appelées options d'achat d'actions et sont accordées par l'employeur en fonction du rendement de l'employé. Les sociétés offrent des actions en tant qu'assurance-emploi et rémunération différée. Selon les directives de SEBI, un employé devrait être un employé permanent résidant en Inde ou en dehors de l'Inde. Il comprend également le directeur de la société, il peut ou ne peut pas être un directeur de temps entier. L'idée de base pour donner des options d'achat d'actions des employés dans les premiers jours était d'économiser des compensations en espèces. C'était une façon de motiver l'employé et même d'économiser des remboursements en espèces pour certaines des entreprises à court d'argent. Ces plans sont au-delà du salaire de l'employé, mais pas sous forme monétaire directement. Plus tard, le concept de motivation repris et la rétention a conduit à la diffusion de ESOP à travers les verticales de l'entreprise. Il s'agit essentiellement de la serrure dans la période pour l'employé. Il s'agit d'une date fixée à laquelle l'option d'achat d'actions peut être exercée. Par exemple: M. Deepak a reçu une option d'achat d'actions de sa société pour une période d'acquisition de 3 ans au cours de l'année 2 février 2012. Cela signifie que la date d'acquisition des droits est fixée au 2 février 2015. Le prix auquel 500 actions ont été offertes à M. Deepak Était Rs 250 chacun. Ce prix est le prix d'acquisition. Cela signifie que le 2 février 2015, il peut exercer son droit d'acheter l'action, selon les conditions. Disons que le prix de la part le 2 février 2015 est de 650, cela se traduira par un gain de Rs 400 chacun, ce qui rassemble un profit de Rs 2,00,000 à l'employé, s'il exerce l'option après 3 ans. Incidence fiscale des plans d'options d'achat d'actions: Jusqu'en 1995, il n'y avait pas de provision pour imposition d'ESOP. Mais, au cours de l'année, les autorités fiscales ont clarifié à l'aide d'une circulaire que ces options qui rendent les actions de l'entreprise à la disposition des salariés à un prix inférieur au marché vont attirer des impôts. Tout d'abord la chose est la discrétion de l'employé. Exercice de l'option ou son rejet est totalement dépendante de l'employé. Les prestations ESOP forment une partie du salaire de l'employé et sont imposables comme une prestation. Le calcul est basé sur la valeur marchande de l'action à la date d'exercice de l'option et le prix acquis. Les résidents ordinaires sont tenus de payer ces impôts sur la base du revenu global. Pour les sociétés cotées en Inde Pour toutes les sociétés cotées en Inde, 15 pour cent de la taxe est perçue au titre des gains en capital à court terme (STCG). La taxe sur le gain en capital à long terme (LTCG) ne se pose pas en l'espèce. Pour les sociétés cotées en dehors de l'Inde: Pour les sociétés qui ne sont pas cotées en Inde mais figurant dans d'autres bourses à travers le monde, le gain en capital à court terme sera ajouté en tant que partie du salaire et la taxe est facturée sur les plaques de salaire. LTCG facturé est de 20 pour cent avec l'indexation. Par exemple: L'employeur a donné l'option d'attribution d'un total de 400 actions, pour les 4 prochaines années, pour tous les employés admissibles. Le prix d'acquisition est de Rs 100 et la date de début de l'attribution est le 1er juillet 2010. M. Raj, l'un des employés de la société est attribué 100 actions le 1er juillet 2010, à la date d'acquisition le prix de l'action est Rs 500. Il vend ces actions à Rs 1500 le 1er décembre 2011. IMPÔT au moment de l'attribution: STCG sera (500-100) 100 20 Rs 8000 (Considérant que M. Raj est dans la tranche de 20 pour cent). TAX au moment de la vente: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi est un portail de finances personnelles de premier plan. Disclaimer: Toutes les informations de cet article ont été fournies par InvestmentYogi et NDTV Profit n'est pas responsable de l'exactitude et de l'intégralité de la même. Si vous recevez une option pour acheter des actions en paiement de vos services, vous pouvez avoir un revenu lorsque vous recevez l'option , Lorsque vous exercez l'option ou lorsque vous disposez de l'option ou du stock reçu lorsque vous exercez l'option. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: Les options octroyées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions pour les employés ou d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives (OPA) sont des options d'achat d'actions réglementaires. Les options d'achat d'actions qui ne sont accordées ni en vertu d'un plan d'achat d'actions pour les employés ni d'un plan ISO sont des options d'achat d'actions non étayées. Se reporter à la publication 525. Revenu imposable et non imposable. Pour obtenir de l'aide pour déterminer si vous avez reçu une option d'achat d'actions statutaire ou non statutaire. Options d'achat d'actions statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions statutaire, vous ne devez généralement inclure aucun montant dans votre revenu brut lorsque vous recevez ou exercez l'option. Cependant, vous pouvez être assujetti à l'impôt minimum de remplacement dans l'année où vous exercez une ISO. Pour plus d'informations, reportez-vous aux instructions du formulaire 6251. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez acheté en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Toutefois, si vous ne remplissez pas les exigences de période de détention spéciale, vous aurez à traiter le revenu de la vente comme revenu ordinaire. Ajouter ces montants, qui sont traités comme des salaires, à la base de l'action dans la détermination du gain ou de la perte sur la disposition des stocks. Se reporter à la publication 525 pour des détails précis sur le type d'option d'achat d'actions, ainsi que sur les règles régissant le moment où le revenu est déclaré et la façon dont le revenu est déclaré aux fins de l'impôt sur le revenu. Option d'achat d'actions incitatives - Après avoir exercé un ISO, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3921 (PDF), Exercice d'une option d'achat d'actions en vertu de l'article 422 (b). Ce formulaire rapportera les dates importantes et les valeurs nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire (le cas échéant) à déclarer dans votre déclaration. Plan d'achat d'actions des employés - Après votre premier transfert ou vente d'actions acquises en exerçant une option octroyée en vertu d'un régime d'achat d'actions pour employés, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3922 (PDF), Transfert d'actions acquises Article 423 (c). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire à déclarer sur votre déclaration. Options d'achat d'actions non-statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions non statutaire, le montant du revenu à inclure et le temps nécessaire pour l'inclure dépendent du fait que la juste valeur marchande de l'option peut être facilement déterminée. Une juste valeur marchande facilement déterminée - Si une option est activement négociée sur un marché établi, vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande de l'option. Se référer à la publication 525 pour d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande d'une option et les règles pour déterminer quand vous devez déclarer un revenu pour une option avec une juste valeur facilement déterminable. Pas facilement déterminée Juste valeur marchande - La plupart des options non-statutaires n'ont pas une juste valeur facilement déterminable. Pour les options non cotées sans une juste valeur marchande facilement déterminable, il n'y a pas d'événement imposable lorsque l'option est accordée, mais vous devez inclure dans le revenu la juste valeur marchande de l'action reçue à l'exercice, moins le montant payé, lorsque vous exercez l'option. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez reçu en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. La troisième édition du Soleil Levant est inspirée par la tendance évidente de l'énergie renouvelable émergeant comme une source d'énergie traditionnelle dans le monde entier au cours des prochaines années. décennie. En outre, l'édition tire des développements récents qui ont eu lieu dans les courbes de coût PV solaires et ce que ces moyens pour l'économie indienne en croissance rapide. 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